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　信任修复视角下中国企业劳资冲突研究
  • 项目名称：　信任修复视角下中国企业劳资冲突研究
  • 批准号：16YJA630071
  • 项目来源：2016年度教育部人文社会科学研究一般项目
  • 研究期限：2016-07-
  • 项目负责人：袁凌
  • 依托单位：湖南大学
  • 批准年度：2016
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 3
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
伦理型领导对员工犬儒主义的影响——基本心理需要和集体主义倾向的作用
知识距离、知识寻求与员工创新行为：有调节的中介模型
悖论视角下伦理倾向匹配对追随者非伦理行为的影响
袁凌的项目
　转轨时期中国企业劳动关系评价指标体系设计及应用研究
期刊论文 11
创业团队知识配置、动态能力生成与绩效评价研究
期刊论文 4