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　转轨时期中国企业劳动关系评价指标体系设计及应用研究
  • 项目名称：　转轨时期中国企业劳动关系评价指标体系设计及应用研究
  • 批准号：07JA630022
  • 项目来源：2007年教育部人文社会科学研究一般项目
  • 研究期限：2007-11-
  • 项目负责人：袁凌
  • 依托单位：湖南大学
  • 批准年度：2007
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 11
  • 0
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期刊论文
企业中层管理者工作倦怠的成因及其干预措施
企业劳动关系研究新进展
国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究
中国企业家行为约束的机制缺陷与制度安排
组织支持对组织公民行为影响的实证研究
社会资本对企业创业绩效的影响
“官产学”创新网络与企业主导作用研究
个人与组织匹配对组织公民行为的影响研究
基于价值匹配的知识型员工劳动关系维护机制研究
长株潭两型社会试验区企业劳动关系现状调查分析
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袁凌的项目
创业团队知识配置、动态能力生成与绩效评价研究
期刊论文 4
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期刊论文 3