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中文摘要：
本项目旨在探索组织理论研究的新方向，综合运用案例研究、准实验研究、问卷调查和统计分析等方法，对组织模块化设计的基本原理、模块化组织的架构形式和结构类型、组织模块间的标准化界面协议和协调机制、经营任务模块化与组织结构模块化的适时匹配、组织模块化与企业绩效的关系等问题进行深入研究，并建立组织模块化的综合评价模型。本项目研究，一方面对于发展组织理论，建立网络环境下组织模块化设计的理论和方法框架，具有十分重要的理论意义；另一方面，也可以为我国企业适应经济全球化和信息技术迅猛发展的需要，与经营流程模块化设计相匹配，设计模块化组织结构提供有效的决策支持和适用的管理工具。
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