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共享的信任感知还是异质化信任组合 工作团队中信任不对称的形成机制、影响效应及主动干预研究
  • 项目名称：共享的信任感知还是异质化信任组合 工作团队中信任不对称的形成机制、影响效应及主动干预研究
  • 项目类别：青年科学基金项目
  • 批准号：71402057
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：王红丽
  • 依托单位：华南理工大学
  • 批准年度：2014
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
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期刊论文
被信任的代价：员工感知上级信任、角色负荷、工作压力与情绪耗竭的影响关系研究
“真有之情”与“应有之情”：内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制
管理现场不对称信任理论的新进展探析
中国企业伦理型领导的结构特征、伦理渗透与伦理反思——基于Z公司的案例分析
创新情绪、情境信心对用户创新行为的作用机制研究
王红丽的项目
　广东投资者VS创业者：信任不对称关系格局驱动创业合作绩效的内在机理及治理效应研究
　MOU（MemorandumofUnderstanding）真的有效吗？广州创业投资家和企业家信任不对称关系格局影响创业合作绩效的研究
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