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雇佣关系、职权结构与激励机制基于双向价值的选择
  • 项目名称：雇佣关系、职权结构与激励机制基于双向价值的选择
  • 项目类别：青年科学基金项目
  • 批准号：70202007
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：贾良定
  • 依托单位：南京大学
  • 批准年度：2002
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 4
  • 0
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  • 0
期刊论文
领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究
变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究
企业多元化的动机、时机和产业选择——西方理论和中国企业认识的异同研究
变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究
贾良定的项目
制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制以乡镇企业集群为对象的研究
期刊论文 9
岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究
期刊论文 4 会议论文 5 获奖 2
多元化动机、战略和绩效的关系中国企业的实证研究
期刊论文 24 会议论文 14 获奖 4
中国企业专业化管理研究
期刊论文 3