中文摘要：

高管团队（TMT）社会资本与人口统计特征均会对企业战略选择过程和绩效产生显著影响。本课题基于我国转型经济背景，理论和实证地探讨了TMT社会资本与人口统计特征对企业战略选择过程和绩效的影响机制。本项目采用了纵向单案例研究、多案例对比研究、大样本问卷调查等多种实证方法。本项目研究结果主要包括（1）TMT社会资本由三部分构成，即企业外部社会资本、企业内部社会资本和团队内部社会资本。并且本课题主要从关系数量与质量的角度来界定社会资本。（2）TMT特征会显著影响其对外部环境的感知和解释，从而影响企业绩效。例如社会资本越丰富的团队，其所感知的环境机会越大，越可能采取前摄性战略。高管团队社会资本有助于企业获得经营合法性。另外，高管团队特征会显著调整多元化战略与企业绩效间的关系。TMT社会资本影响着其注意力模式，从而影响企业的战略选择和绩效。（3）高管团队在战略选择过程中扮演重要作用，以战略变革过程为例。高管团队的作用主要表现在其一是选择战略方向，TMT社会资本有助于其发现新的市场机会；其二是推动战略实施的内部环境形成，包括组织结构调整、适合新战略的企业文化形成、适合新战略的核心能力培养与提高等。