位置：成果数据库 > 会议 > 会议详情页
组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量
  • 所属机构名称：四川大学
  • 会议名称：第六届（2011）中国管理学年会
  • 成果类型：会议
  • 相关项目：基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究
作者： 胡冬梅|陈维政|
同会议论文项目
基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究
期刊论文 61 会议论文 13 著作 2
同项目会议论文
Study on the Relationship between the Independent Board Directors' Allowance-Incentives and the Ille
Moderating Effect of Gender Combination on the AOC-Performance Relationship
工作中情绪调节行为的决策机制与关键影响因素:理论分析与实证研究
基于解释结构模型的职业经理人离职因素分析
家长式领导与服务型领导对员工态度与行为影响的比较研究
The Effects of Organizational Climate on Work Alienation and Organizational Identification
Impact of Transformational Leadership on SOE’s Reform: The Case of Lu Zhou Lao Jiao
A Research on the Evolution and Verification of Servant Leadership Model
The Concept and Realization of Organizational Virtuousness
组织氛围对工作疏离感和组织认同感影响研究
Match Analysis of Contextual Factors and Ways of Realization of Human Capital Property Right in Ente
Organizational Socialization Tactics and Self-efficacy Influence on Employees’ Socialization O