中文摘要：

基层就业已经成为大学生就业的重要途径，而基层就业认知失调的有效缓解关乎到大学生群体的基层融合与自我实现，也会直接影响个体职业生涯规划与决策。本文基于认知失调理论，采取以叙事访谈法为导向的质性研究方法探讨来自体制内基层岗位的大学毕业生，从认知失调的产生、发展以及缓解机制等三个方面展开全过程研究。研究发现，基层就业者认知失调普遍存在，且会伴随工作经历潜在期、萌芽期和外显期等三个阶段。同时，对基层就业者从认知失调到协调的过程，根据助力来源、协调方向以及缓解效果，本研究提出了“四象限”缓解模型，即被动协调、虚假协调、认可协调和积极协调。并基于上述结论对大学生基层就业提出了相关政策建议。