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试论学习战略、组织结构与人力资源管理系统的选择
  • ISSN号：1001-4950
  • 期刊名称：外国经济与管理
  • 时间：0
  • 页码：40-47
  • 语言：中文
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学管理学院,江苏南京210093
  • 相关基金：国家自然科学基金项目《基于社会资本的高参与工作系统对企业绩效作用机制研究》（编号：70702004）;教育部人文社科规划项目《中国情境下高参与工作系统对社会关系网络和组织创新的影响》（编号：08JC630039）
  • 相关项目：基于社会资本的高参与工作系统对企业绩效作用机制研究
作者： 程德俊|
关键词： 利用式学习, 探索式学习, 有机式结构, 机械式结构, 人力资源管理系统
中文摘要：

组织学习战略可以分为利用式和探索式两种。基于权变理论，一种学习战略可以与多种人力资源管理系统相匹配。同时，不同的学习战略需要不同类型组织结构的支撑。本文分析了适合不同学习战略的组织结构和人力资源管理系统，论述了它们之间的匹配机制，并在此基础上讨论了组织在变革学习战略的过程中如何选择合适的人力资源管理系统。

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期刊信息
  • 《外国经济与管理》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:教育部
  • 主办单位:上海财经大学
  • 主编：樊丽明
  • 地址：上海市武东路321号乙
  • 邮编：200434
  • 邮箱：WJGL@shufe.edu.cn
  • 电话：021-65904190
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-4950
  • 国内统一刊号：ISSN：31-1063/C
  • 邮发代号:4-412
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:20774