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创新型人才流动研究：基于创业板高管离职的经验证据
  • ISSN号：1003-1154
  • 期刊名称：《管理现代化》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]北京大学光华管理学院,北京100871, [2]浙江工业大学经贸管理学院,浙江杭州310023
  • 相关基金：浙江省哲学社会科学规划重点课题（15NDJC022Z）;杭州市哲学社会科学规划常规性立项课题（M15JC031）;浙江工业大学2014年度人文社科预研基金（1403107016708）.
作者： 高照军[1,2]
关键词： 高管离职, 创新型人才, 高管, 薪酬, 任期, 离职
中文摘要：

针对成长型高新技术上市企业中高管离职,讨论了创新型人才流动。运用损失规避、预期理论,探讨了高管离职原因、动机和决定性因素。对创业板开盘一年半后的研究发现,高管股权、薪酬和任职年限都是影响高管离职的重要因素。

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期刊信息
  • 《管理现代化》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国科学技术协会
  • 主办单位:中国管理现代化研究会
  • 主编：周子康
  • 地址：北京市朝阳区安定门外甘水桥甲一号太阳宫宾馆719-721室
  • 邮编：100011
  • 邮箱：glxdh@163.net
  • 电话：010-64249510
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-1154
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1403/C
  • 邮发代号:2-218
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:7683