中文摘要：

党政企事业单位女领导人是职业女性中的佼佼者，她们的职业变动状况能在一定程度上反映当代中国进步女性的状况。文章对党政企事业单位女领导人职业变动的基本状况做了一定程度的描述，认为女性流入率远低入男性，流出率则稍高于男性。通过logistic回归模型分析，党政企事业单位女领导人职业变动的影响因素主要是教育程度、工作待遇及个人职业意愿，党政企事业单位女领导人的职业变动灵活性较小，与男性领导人相比较，女性领导人职业变动的限制更多，条件更为苛刻。