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“领导与下属双向信任”的形成及其作用机制研究
  • ISSN号：1000-5072
  • 期刊名称：《暨南学报：哲学社会科学版》
  • 时间：0
  • 分类：C931.2[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]暨南大学管理学院,广东广州510632, [2]深圳职业技术学院管理学院,广东深圳518055
  • 相关基金：国家自然科学基金项目《基于情绪与认知交互作用的投资者风险决策行为研究》（批准号：70871054）; 暨南大学“211工程”学科建设项目《领导与下属双向信任的形成及其机制探讨》
作者： 李爱梅[1], 谭清方[2], 杨慧琳[1]
关键词： 下属信任领导, 领导信任下属, 垂直信任, 心理机制
中文摘要：

＂领导信任下属（LTS）＂和＂下属信任领导（STL）＂有不同的内涵及其心理机制,只有＂领导与下属双向信任＂的形成,才能有利地促进组织的良好运转和组织绩效的提高。研究发现,领导信任下属对下属信任领导有正向预测作用,心理授权起部分中介作用;下属信任领导对领导信任下属有正向预测作用,工作投入起部分中介作用。这一成果为组织中领导与下属的良性互动提供了实践指导。

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期刊信息
  • 《暨南学报：哲学社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:广东省教育厅
  • 主办单位:暨南大学
  • 主编：孙升云
  • 地址：广州市黄埔大道西601号暨南大学学报编辑部
  • 邮编：510632
  • 邮箱：jdxbbg@sina.com
  • 电话：020-85220281
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-5072
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1285/C
  • 邮发代号:46-75
  • 获奖情况:
  • 全国百强文科学报,广东省优秀学术期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:8802