中文摘要：

基于资源保存理论的观点，探讨组织公平与工作焦虑的相互关系；同时立足中国国情，借鉴不确定性管理理论，引入领导一成员交换关系作为调节变量，讨论组织公平各个维度与工作焦虑的相互关系，文章以广东省150家企业为调研对象，共发放1200份问卷进行实证分析，得出如下结论：组织公平三维度结构在中国文化背景下同样适用；组织公平的三个维度与工作焦虑负相关，可以有效地预测员工的工作焦虑水平；领导一成员交换关系（LMX）在程序公平以及互动公平与工作焦虑的相互关系之间发挥调节作用。