位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
组织公平对工作焦虑的影响：领导—成员交换关系的调节效应研究
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：现代管理科学
  • 时间：2013.2.2
  • 页码：94-97
  • 相关项目：制造型企业组织服务导向模型构建及其多层次效应研究
作者： 邢以群|方健俊|
同期刊论文项目
制造型企业组织服务导向模型构建及其多层次效应研究
期刊论文 5
同项目期刊论文
人力资源实践与组织绩效关系综述:基于过程和多层次分析范式
HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析
真诚型领导、传统性与交互公平感在中国环境中的关系
组织公平对工作焦虑的影响——领导-成员交换关系的调节效应研究
期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813