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工会职能履行对非国有企业绩效的影响研究——工作满意度的中介作用

ISSN号：1007-8746
期刊名称：《中国劳动》
时间：0
分类：D412.6[政治法律—政治学;政治法律—国际共产主义运动] F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
作者机构：江苏大学管理学院, 南京航空航天大学经济与管理学院
相关基金：国家自然科学基金项目“社会转型背景下中国非国有企业员工的企业承诺与工会承诺关系的实证研究:双组织承诺的视角”;项目编号:71173105;“社会转型背景下工会实践对非国有企业绩效影响的实证研究”;项目编号:71473131;江苏高校哲学社会科学研究;项目编号:2014SJB796

中文摘要：

论文在对国内外相关文献梳理的基础上,探索性地构建了以员工工作满意度为中介变量的工会职能履行对非国有企业绩效影响的概念模型。以江苏省43家有工会的非国有企业及这些企业的1221名员工为样本,对模型进行了验证。研究发现,企业工会职能履行的所有维度对员工工作满意度和企业绩效存在不同程度的正向影响,其中,在工会职能履行对员工工作满意度的正向影响中,教育职能的影响力最大,其次是维护职能,再次是建设和参与职能。员工工作满意度对企业绩效亦存在显著的积极影响,员工工作满意度在工会职能履行与企业绩效间起部分中介作用。

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