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工作绩效的结构及其与评定者的关系
  • ISSN号:1003-5184
  • 期刊名称:《心理学探新》
  • 时间:0
  • 分类:B848[哲学宗教—心理学]
  • 作者机构:[1]北京大学心理学系,北京100871, [2]解放军总医院医学心理科,北京100853
  • 相关基金:国家自然科学基金项目(30270469).
中文摘要:

人际关系人格维度包括宽和与热情两个次级因素,反映的是对待人际关系的基本态度。该研究依据本土化的中国人人格量表对中国人的人际关系人格维度及其两个次级因素的特点进行了分析,发现个体的性别、年龄、职业和婚姻状况均对人际关系产生不同程度的影响。总体上看,女性比男性对人更宽和,男性比女性对人更热情;年龄越大,人际关系分数越高;行政管理者比工人农民与和教科文卫人员人际关系分数更高,而婚姻状况也与年龄和性别一起影响个体的人际关系倾向。

英文摘要:

Human Relations indicates the degree of generous and warm in interpersonal relations. The current research explored the characteristics of Human Relations and its' two secondary factors, Generous and Warm, in Chinese subjects based on the Chinese Personality Scale (QZPS). Result indicated that Human Relations were influenced significantly by sex, age, and occupations, and males were less generous and more warm compared with females. And the elder the age, the higher the Human Relations. Executives had higher Human Relations compared with Factory and farm workers and Intellectuals. Interactions emerged between age and occupations of Human Relations scores. The result were discussed from perspectives of social - cultural adaptations.

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期刊信息
  • 《心理学探新》
  • 北大核心期刊(2014版)
  • 主管单位:江西省教育厅
  • 主办单位:江西师范大学
  • 主编:胡竹菁
  • 地址:江西南昌北京西路437号
  • 邮编:330027
  • 邮箱:tanxin0791@sina.com
  • 电话:0791-8120281
  • 国际标准刊号:ISSN:1003-5184
  • 国内统一刊号:ISSN:36-1228/B
  • 邮发代号:44-108
  • 获奖情况:
  • 《中文社会科学引文索引》来源期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2014版)
  • 被引量:8207