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激励的行为经济学进展及应用——基于“不平等厌恶”模型的分析
  • ISSN号：1003-8353
  • 期刊名称：《东岳论丛》
  • 时间：0
  • 分类：F272.923[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]山东大学经济研究院,山东济南250100
  • 相关基金：国家自然科学基金一青年项目资助（No.71302177）;山东大学研究生自主创新基金《劳资激励的行为经济学分析：以中国银行业为例》（No.YZCl2033）.
作者： 王晓文[1]
关键词： 行为劳动经济学, 认同感, 不平等厌恶, 在职消费
中文摘要：

本文首先综述行为劳动经济学在激励研究的最新进展；进而构建一个基于“外生薪酬参照系”的不平等厌恶模型，将行为劳动经济学的“不平等厌恶”理论用于国企高管薪酬分析：发现“不平等厌恶”是高管在职消费提高的主要原因，建议应该降低政府干预和薪酬管制。

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期刊信息
  • 《东岳论丛》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:山东社会科学院
  • 主办单位:山东社会科学院
  • 主编：王志东
  • 地址：济南市舜耕路56号
  • 邮编：250002
  • 邮箱：dongyueluncong@sohu.net
  • 电话：0531-82704571 82704700
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-8353
  • 国内统一刊号：ISSN：37-1062/C
  • 邮发代号:24-36
  • 获奖情况:
  • 中国期刊方阵双效期刊,华东地区最佳期刊,山东省十佳期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:13335