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压铸企业基于人力资本的人力资源管理
  • ISSN号：1001-2249
  • 期刊名称：《特种铸造及有色合金》
  • 时间：0
  • 分类：TG249.2[金属学及工艺—铸造] TG28[金属学及工艺—铸造]
  • 作者机构：华南理工大学 华南理工大学
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目(70072007),国家自然科学基金重点资助项目(79930100)
作者： 周霞, 尹柳营
关键词： 压铸, 人力资本, 人力资源管理
中文摘要：

基于人力资本的公司治理模式必须考虑到人力资本的一般性和特殊性并予以区别对待.由于一般性人力资本和专用化人力资本给公司、员工带来不同的利益,因此对其投资呈现不同的风险.压铸企业为劳动密集型企业,现有的人力资源管理体系由于缺乏对人力资本的认识而制约了企业的发展,因此,必须建立基于人力资本的人力资源管理体系.

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期刊信息
  • 《特种铸造及有色合金》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:中国科学技术协会
  • 主办单位:中国机械工程学会铸造分会
  • 主编：袁振国
  • 地址：武汉市汉口万松园路千禧园3号楼1-502
  • 邮编：430022
  • 邮箱：tzzz@public.wh.hb.cn
  • 电话：027-85358206 85486024
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-2249
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1148/TG
  • 邮发代号:38-109
  • 获奖情况:
  • 国家期刊奖,全国优秀期刊一等奖,2000获国家期刊奖
  • 国内外数据库收录:
  • 俄罗斯文摘杂志,美国化学文摘（网络版）,荷兰文摘与引文数据库,美国剑桥科学文摘,日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:13531