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制药企业人力资源结构配置的合理性对企业绩效的影响研究
  • ISSN号：1004-4914
  • 期刊名称：《经济师》
  • 时间：0
  • 分类：F240[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：哈尔滨商业大学MBA/MPA教育中心,黑龙江哈尔滨150028
  • 相关基金：国家自然青年科学基金项目（71602042）;教育部人文社会科学研究项目（14YJC630142）;黑龙江省博士后资助基金（LBH-Z15114）;哈尔滨商业大学博士科研启动项目（14rw25）.
作者： 徐丽, 丁莹莹
关键词： 人力资源结构配置, 合理性, 企业绩效
中文摘要：

为分析人力资源配置总量及人力资源结构对生产企业绩效的影响,对企业的绩效从利润、市场份额与企业美誉度等三个维度展开进行描述,分析企业投资规模、企业生产技术水平、企业内部各子系统之间的匹配度、企业创新能力以及企业人力资源等因素对于企业绩效的影响,并分析不同企业人力资源结构对企业绩效的影响,并提出方案。

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期刊信息
  • 《经济师》
  • 主管单位:山西省社会科学院
  • 主办单位:山西省社会科学院
  • 主编：
  • 地址：山西省太原市解放路167号
  • 邮编：030002
  • 邮箱：jjss@chinajournal.net.cn
  • 电话：0351-2027266 4077509
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4914
  • 国内统一刊号：ISSN：14-1069/F
  • 邮发代号:22-100
  • 获奖情况:
  • RCCSE中国核心学术期刊,中国期刊方阵双效期刊,全国经济类核心期刊,第一届北方优秀期刊（2004）,中国学术期刊综合评价数据库来源期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:57522