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EAP视角下中小企业和谐劳动关系评价体系框架构建研究
  • ISSN号：2095-9397
  • 期刊名称：《商业经济研究》
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]浙江农林大学天目学院,浙江临安311300
  • 相关基金：浙江省教育厅科研基金资助项目（Y201225351）,教育部人文社会科学研究青年基金项目（11YJC630031）和浙江省独立本科院校工商管理省级重点建设专业项目（ZZB09014）资助
作者： 何红光[1], 程博[1]
关键词： 和谐劳动关系, EAP, 评价体系, 中小企业
中文摘要：

劳动关系是生产关系的核心，同时也是各种社会关系中最基本、最重要的关系。中小企业劳动关系的和谐不仅是促进企业可持续发展和培养核心竞争力的必要路径，更是社会和谐的前提和基础。如何构建中小企业和谐劳动关系，是各级各类企业、政府、学者们研究的热点问题。本文从EAP视角对中小企业和谐劳动关系进行探究，借鉴ICEM模型框架，构建了中小企业和谐劳动关系评价指标体系，对中小企业、政府等职能部门的劳动关系管理具有较强的理论价值和现实意义。

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期刊信息
  • 《商业经济研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国商业联合会
  • 主办单位:中国商业经济学会
  • 主编：
  • 地址：北京市石景山路3号玉泉大厦809室
  • 邮编：100049
  • 邮箱：sysdlilun@vip.163.com
  • 电话：010-88258009
  • 国际标准刊号：ISSN：2095-9397
  • 国内统一刊号：ISSN：10-1286/F
  • 邮发代号:2-207
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:4396