中文摘要：

本文利用2009-2013年进行的5期“首都大学生成长跟踪调查”，分析了人口学因素、先赋性因素和自致性因素对北京的大学毕业生工作地选择的影响。研究发现，女性、汉族、北京生源毕业生更有可能在北京工作。北京的生活成本高，相比在党政机关、事业单位和国企工作的毕业生，在民营企业、个体户、外企、港澳台资或合资企业工作的毕业生更可能留京工作。从211大学或985大学毕业的学生对工作地有更开放的态度，更有可能到北京以外的地方工作。