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员工建言行为的发生机制：来自领导的影响
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：《中国人力资源开发》
  • 时间：0
  • 分类：F724[经济管理—产业经济]
  • 作者机构：苏州大学心理学系
  • 相关基金：本文受国家自然科学基金（71372180）、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目（14JJD190002）资助.
作者： 段锦云, 张晨, 田晓明
关键词： 领导因素, 建言行为, 作用机制, 情境条件, Voice Behavior, Mechanism, Boundary Conditions
中文摘要：

员工建言行为对组织的创新与发展具有重要意义，而领导是影响该行为的关键因素之一。本综述对近十年来关于领导因素影响员工建言行为研究中的自变量、作用机制及情境条件进行梳理和总结，并指出了现有研究的不足和未来研究的方向。

英文摘要：

Employee voice behavior, which is influenced by leadership, has important effect on organizational innovation and development. This research summarized independent, mediating and moderating variables in the literatures about how leadership factors affect employee voice behavior in recent ten years. The shortcomings of extant research and the future research directions are discussed as well.

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561