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基于知识图谱的40年人力资源管理研究热点演进历程
  • ISSN号:1007-5097
  • 期刊名称:《华东经济管理》
  • 时间:0
  • 分类:F241[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]北京联合大学生物化学工程学院,北京100023
  • 相关基金:国家社科基金青年项目“人文社会科学研究的多元多方评价制度结构和运行机制研究”(12CGL003);北京市优秀人才培养项目“北京市企业科技人力资源管理伦理问题研究”(2011D005022000001);北京联合大学校级项目“高新技术企业科技人才伦理管理对创新绩效影响研究”(SK10201307);北京联合大学校级项目“北京地区科技型中小企业人力资源外包风险研究”(SK201218)
作者: 房宏君[1]
中文摘要:

文章依据科学计量学原理,运用国际可视化研究技术,通过文献共被引、关键词共现分析方法对20世纪70年代、80年代、90年代和21世纪初的人力资源管理研究热点演进历程进行了阶段性计量可视分析,深入探讨了各阶段人力资源管理研究的主要热点,并对人力资源管理研究热点的未来趋势进行了展望。

英文摘要:

Based on the basic principles of Scientometrics, we use visualization software to make visual econometric analysis on research focus evolution of human resource management from the timing perspective of the 1970s, 1980s,1990s and the early 21st century periodically by document co-cited analysis and key words co-occurrence analysis; The major hot spots of the various stages in human resource management research are discussed deeply and the prospect of future trends of human resources management research hotspot is predicted.

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期刊信息
  • 《华东经济管理》
  • 北大核心期刊(2014版)
  • 主管单位:安徽经济管理学院
  • 主办单位:安徽经济管理学院
  • 主编:袁维海
  • 地址:安徽省合肥市望江东路115号
  • 邮编:230059
  • 邮箱:hdjj@chinajournal.net.cn
  • 电话:0551-63425621 63426741
  • 国际标准刊号:ISSN:1007-5097
  • 国内统一刊号:ISSN:34-1014/F
  • 邮发代号:26-65
  • 获奖情况:
  • 1992年被北京大学图书馆列入“中国经济类核心期刊”,1994年被台湾作为大陆重点期刊收录入《中文期刊指南》,1999年获安徽高等文科学报一等奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:20466