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双边道德风险条件下科技人员的激励薪酬契约
  • 期刊名称：财经研究，2008年第9期，P17-27
  • 时间：0
  • 分类：F240[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京信息工程大学经济管理学院,江苏南京210044, [2]东南大学经济管理学院,江苏南京210096
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目（70673064）、安徽省自然科学基金资助项目（070416249） 本文还受到中国科协重大政策课题（2006DCYJ09）、江苏省高校哲学社会科学重大项目（07SJB630022）、中国博士后基金（20070420953）等资助.
  • 相关项目：基于技术许可中价格契约的农业知识产权保护问题研究
关键词： 科技人员, 双边道德风险, 线性激励薪酬契约, technician, bilateral moral hazard, linear salary incentive contract
中文摘要：

文章利用现代契约经济学的基本理论，对双边道德风险条件下科技人员的线性激励薪酬契约设计的内在规律进行了分析。分析表明，在理论和实践两方面，线性激励薪酬契约都有广泛存在的合理性。同时，文章根据研究结论并结合中国实际，给出了相应的规范性建议。

英文摘要：

Using basic theories of modern contract economics, this paper analyzes the inner rule of linear salary incentive contracts for technician under the conditions of bilateral moral hazard. It shows that linear salary incentive contracts are widely in demand. Finally, this paper provides some canonical countermeasures and suggestions according to the reality of China.

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