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压力状况与知识员工创新素质关系分析
  • 期刊名称：徐世勇，林琦，（2010）.压力状况与知识员工创新素质关系分析，中国软科学（增刊,上），178-18
  • 时间：0
  • 分类：B849[哲学宗教—应用心理学;哲学宗教—心理学]
  • 作者机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
  • 相关基金：中国科学技术协会和自然科学基金项目的资金(70872104)
  • 相关项目：反生产力工作行为（CWB）的结构测量及其产生机制与作用机制的研究
关键词： 压力源, 压力后果, 应对策略, 创新兴趣, 创新胆识, 能力信念
中文摘要：

本文以知识员工为研究对象,通过SPSS(13.0)对回收数据进行了描述性统计、因子分析和方差分析,并将数据处理结果与现有理论相结合,探讨了知识员工的压力源、压力后果和应对策略与创新兴趣、创新胆识和能力信念之间的关系。研究发现,具有不同压力状况的知识员工在创新兴趣、创新胆识和创新能力信念上都具有不同表现,并进一步探讨了其具体差异。

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