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组织公正：绩效评估的核心
  • ISSN号：1001-862X
  • 期刊名称：《江淮论坛》
  • 时间：0
  • 分类：D630.3[政治法律—政治学;政治法律—中外政治制度]
  • 作者机构：[1]南开大学商学院博士研究生,天津300071
  • 相关基金：本文受国家自然科学基金（项目号：70372027）、南开大学社会科学创新基金和佐佑科研基金资助.
作者： 张伶[1], 张大伟[1], 谢晋宇[1], 程科鹏[1]
关键词： 组织公正, 绩效评估, 人力资源管理
中文摘要：

组织实施绩效评估的目的是为了提高员工绩效，但很多绩效评估的结果却降低了员工的绩效．原因在于管理者没有处理好评估的公正性问题。组织中的管理者和员工都看重绩效评估的公正。公正贯穿在绩效评估的所有环节和流程之中，是绩效评估的核心。

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期刊信息
  • 《江淮论坛》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:
  • 主办单位:安徽省社会科学院
  • 主编：计永超
  • 地址：安徽省合肥市徽州大道1009号
  • 邮编：230051
  • 邮箱：jhltsj@163.com
  • 电话：0551-63438337 63438336
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-862X
  • 国内统一刊号：ISSN：34-1003/G0
  • 邮发代号:26-14
  • 获奖情况:
  • 华东地区优秀期刊,安徽省优秀期刊,中国期刊方阵双效期刊,中国人文社会科学为核心期刊,中文核心期刊,国际交流期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:8613