位置：立项数据库 > 立项详情页
　经理自主权理论视角下国有企业内部薪酬鸿沟的形成机理及对策研究
  • 项目名称：　经理自主权理论视角下国有企业内部薪酬鸿沟的形成机理及对策研究
  • 批准号：15BGL109
  • 项目来源：2015年度国家社会科学基金项目一般项目
  • 研究期限：2015-06-
  • 项目负责人：张长征
  • 依托单位：西安理工大学
  • 批准年度：2015
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 9
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
从知识搜寻者到知识贡献者——专业虚拟社区用户角色转变的机理研究
经理自主权、绩效变动与薪酬敏感性
农业上市公司CEO-员工自主权差距与高管-员工薪酬差距关系实证研究
企业间关系承诺研究述评
企业-供应商强制性权力和信任对合作绩效的影响研究
经理自主权与公司R＆D投入关系的实证研究——股权集中度的调节效应
股权集中度与企业研发投入：CEO年龄的调节作用
新-老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究——来自中国制造业上市公司的经验证据
逐理自主权对高管薪酬差距的操纵效应——基于知识合作需求的调节故启视角
张长征的项目
　经理自主权对高管报酬的操纵效应研究：来自国有控股公司的实证分析
　知识型企业新-老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究
期刊论文 8
　经理自主权对高管报酬的操纵效应研究：来自国有控股公司的实证分析