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中文摘要：
本课题主要取得了以下几个方面的成果。在理论方面分析了企业经营者激励约束问题必须考虑的“信息不对称”、“利益主体不一致”、“激励与约束不相容”、“国有企业职能二重性”等因素，找出了对国营企业经营者实施有效管理的关键是形成激励与约束的相容性机制；利用主从对策论和信息经济学的理论，针对存在道德风险和信息搜索成本条件下的激励约束问题，提出了相应的模型和激励约束设计方案。在评价方法方面根据国有企业经营者激励约束的特点，设立了对国有企业经营者工作绩效进行定量评估的指标体系，并综合利用AHP、模糊数学、灰色系统理论和方法，建立了相应的定量评价模型和方法。在应用方面综合利用上述理论与方法，对国内上市公司的绩效进行了定量评估和排序；对煤炭企业经营者的激励与约束机制问题进行了分析和研究，提出了激励约束机制。
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