中文摘要：

本课题针对我国开放式团队创新协同亟待解决的挑战性问题，研究面向任务的开放式团队创新协同理论与方法，以支持我国企业和科研院所面向任务的开放式团队创新协同过程。首先，探索和研究开放式团队创新情境的多维构成要素及其形式化建模方法，研究开放式团队创新情境感知方法，提出并构建基于情境感知的团队创新协同服务模型，为探索面向任务的自适应开放式团队创新协同服务提供新的理论、方法和技术；然后，运用社会网络理论，从创新任务情境和创新团队社会网络两方面探索和研究开放式环境中创新任务-团队成员推荐方法，为面向任务的开放式创新团队成员推荐提供新的思路和方法；接着研究创新任务驱动的团队知识匹配方法，重点探索和研究开放式环境中创新任务-团队知识关联模型的构建；并且，基于上述理论研究，运用面向服务的思想和理论，设计和开发面向任务的开放式团队创新协同系统原型，以验证本课题的研究成果，并为实际应用奠定理论和技术基础。

结论摘要：

开放式团队创新过程中，在创新任务执行的不同阶段，快速发现和获取所需要的各创新要素（创新任务、创新团队成员、知识等），并使各要素协作配合，共同完成创新任务，是面向任务的开放式团队创新协同的关键，具有重要的理论研究意义和实际应用价值。本课题针对我国开放式团队创新协同亟待解决的挑战性问题，研究面向任务的开放式团队创新协同理论与方法，以支持我国企业和科研院所面向任务的开放式团队创新协同过程。主要研究内容包括三个方面开放式团队创新协同服务理论与方法研究，开放式创新环境中创新任务-团队成员推荐研究，以及开放式创新环境中团队知识匹配方法研究。在开放式团队创新协同服务理论与方法研究中，本课题引入情境感知理论与方法，运用基于本体的方法构建了开放式团队创新协同情境模型，为探索面向任务的自适应开放式团队创新协同服务提供新的理论和方法；在开放式创新环境中创新任务-团队成员推荐研究中，改变以往人员评价和推荐的主观机制和方法，引入情境感知理论与方法、社会网络理论及其分析方法、文本挖掘方法，以及Web挖掘与分析方法，研究了创新任务和团队成员情境的定义、度量、获取与感知方法，以及开放式创新团队成员的知识能力、协作能力、创新能力的定义、度量、挖掘与推理方法，研究了开放式创新环境中面向任务的团队成员推荐及团队组建方法，为面向任务的开放式创新团队成员推荐提供了新的思路和方法；在开放式环境中创新任务-团队知识关联研究中，本课题引入Web2.0分类分众法思想和方法，构建了开放式创新环境中的知识动态标签关联网模型，定量研究开放式团队知识创新过程中的知识标签关联关系，这部分研究成果不仅有助于进一步完善面向任务的开放式团队创新协同理论和方法，也是对知识协同理论重要而有益的补充。经过三年的努力，在国内外公开发表和录用学术论文14篇，其中已发表13篇，得到录用通知1篇。其中在国内权威期刊《管理科学学报》发表学术论文1篇，在SCI检索的国际期刊上发表论文1篇，在国家自然科学基金委指定的重要期刊上发表论文3篇，在国内核心期刊发表论文6篇，在国际学术会议上发表论文2篇，在国内重要学术会议发表论文1篇，并做口头学术报告；培养硕士研究生7名（3名已通过答辩获得硕士学位，4名为在读硕士研究生）。