中文摘要：

本课题通过招聘网站微观数据提供的新视角，实证研究户籍、学历和工资对工资搜寻匹配的影响。本课题使用的主要是智联招聘（www.zhaopin.com）的全国招聘职位数据和厦门人才网（www.xmrc.com.cn）提供的包括用人单位、职位、求职者、求职者申请职位以及用人单位录用信息的数据库。围绕着用人单位在工作搜寻中的策略，我们的四个子课题为: 1.从职位的户籍限定看"本地技能"的构成； 2.社保缴费户籍差异在用人单位录用中的"副作用"； 3.从用人单位录用行为检验过度教育假说； 4.影响用人单位选择明示工资机制的因素，以及明示工资对求职者搜寻的影响。