位置：立项数据库 > 立项详情页
　高绩效工作系统、工作超负荷与员工健康的跨层次追踪研究
  • 项目名称：　高绩效工作系统、工作超负荷与员工健康的跨层次追踪研究
  • 批准号：15YJA630056
  • 项目来源：2015年度教育部人文社会科学研究一般项目
  • 研究期限：2015-09-
  • 项目负责人：苏方国
  • 依托单位：深圳大学
  • 批准年度：2015
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 4
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
高绩效人力资源实践与情感承诺：个人与组织匹配和个人与工作匹配的调节效应
基于扎根理论的金融业最佳人力资源管理实践研究
快乐的音乐对合作行为的影响：情绪的中介作用
高管个人资本与薪酬关系研究
苏方国的项目
中国文化背景下职场隔离的研究：结构、多层次成因及影响