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　中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制：跨层次研究
  • 项目名称：　中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制：跨层次研究
  • 批准号：11YJA630191
  • 项目来源：2011年度教育部人文社会科学研究规划基金项目
  • 研究期限：2011-08-
  • 项目负责人：张弘
  • 依托单位：西南政法大学
  • 批准年度：2011
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 7
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期刊论文
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