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　垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响：被调节的中介作用整合研究
  • 项目名称：　垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响：被调节的中介作用整合研究
  • 批准号：15YJA630024
  • 项目来源：2015年度教育部人文社会科学研究一般项目
  • 研究期限：2015-09-
  • 项目负责人：金星彤
  • 依托单位：辽宁师范大学
  • 批准年度：2015
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 3
  • 0
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期刊论文
组织变革中工作压力的形成机理：基于国有企业样本的实证研究
辱虐管理与员工工作——家庭冲突——组织公正与心理困扰的中介作用
辱虐管理与员工促进性建言行为关系研究
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