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中文摘要：
文章采用组织公正理论建构了辱虐管理与员工促进性建言行为关系模型,并探讨了员工宽恕行为在这一模型中的调节作用。基于668份调查问卷数据,层次回归分析结果表明：（1）辱虐管理对下属促进性建言行为具有负向影响;（2）组织公正在辱虐管理对下属促进性建言行为影响中具有中介作用;（3）宽恕行为可以调节辱虐管理与促进性建言行为之间以组织公正为中介的负向关系。
英文摘要：
Using organizational justice theory, this thesis constructs the model of relationship between abusive supervision and promotive voice behavior, and analyses the moderation effect of employee forgiveness behavior in this model. Based on the data of 668 employees＇ questionnaires, the empirical study suggested that （ 1 ） Abusive supervision negatively affects subordinate promotive voice behavior. （2） Organizational justice mediates the relation between abusive supervision and subordinate promotive voice behavior. （3） Employee forgiveness behavior can moderate the negative relation between abusive supervision and subordinate promotive voice behavior mediated by organizational justice.
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