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辱虐管理与员工工作——家庭冲突——组织公正与心理困扰的中介作用
  • ISSN号：1000-176X
  • 期刊名称：《财经问题研究》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：东北财经大学投资工程管理学院,辽宁大连116025
  • 相关基金：国家自然科学基金青年项目“家长式领导的消极效应：领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究”（71502028）;教育部人文社会科学研究青年项目“辱虐管理与员工工作家庭冲突：组织宽恕氛围与整合的中介作用”（14YJC630054）;国家自然科学基金面上项目“组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究”（71172119）：国家自然科学基金青年项目“变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究：基于学习二元性的视角”（71302139）;教育部人文社会科学研究规划基金项目“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响：被调节的中介作用整合研究”（15YJA630024）
作者： 鞠蕾
关键词： 辱虐管理, 员工工作-家庭冲突, 组织公正, 心理困扰
中文摘要：

本文基于668份问卷调查数据，使用结构方程全模型方法，对以组织公正与心理困扰为中介变量的辱虐管理对员工工作-家庭冲突影响机制的整合模型进行实证研究。结果表明：辱虐管理对员工工作—家庭冲突具有正向影响；组织公正在辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响中的中介作用是通过心理困扰实现的；心理困扰在辱虐管理对员工工作-家庭冲突影响中有中介作用；辱虐管理对员工工作—家庭冲突的影响是通过组织公正对心理困扰影响路径实现的。

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期刊信息
  • 《财经问题研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:辽宁省教育厅
  • 主办单位:东北财经大学
  • 主编：艾洪德
  • 地址：大连市沙河区尖山街217号
  • 邮编：116025
  • 邮箱：cjwtyj@163.com
  • 电话：0411-84710514 84710524
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-176X
  • 国内统一刊号：ISSN：21-1096/F
  • 邮发代号:8-117
  • 获奖情况:
  • 中国经济类核心期刊,中国期刊方阵双效期刊,全国双十佳社科学报
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:26566