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组织变革过程中的员工应对及变革演进构建联接宏微观情境的变革管理模型
  • 项目名称：组织变革过程中的员工应对及变革演进构建联接宏微观情境的变革管理模型
  • 项目类别：青年科学基金项目
  • 批准号：71302175
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：唐杰
  • 依托单位：福建师范大学
  • 批准年度：2013
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 4
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期刊论文
基于广义文献的组织管理中的“工作乐趣”研究
员工反生产行为的组织控制策略——基于社会认知视角的实证研究
基于扎根理论的工作乐趣研究：边界、类型与策略
员工“大五”人格特质、组织伦理气氛与反生产行为:一项跨层次检验
唐杰的项目
　福建自贸区国际化人才引进与激励机制研究
　员工应对组织变革的策略及过程机理研究：基于两岸高科技企业纵向数据的分析
期刊论文 3