中文摘要：

中国二元社会特征及其工业化进程形成了大量流动性农民工人。理论上这些非熟练劳动力群体在企业中的雇佣关系应属于契约交易模式而较少存在社会交换。但是在调研中发现，流动民工常常会有以老乡群体在企业中集体雇佣以及集体离职现象发生。针对这个现象我们提出，是不是企业雇用体制会导致雇员采取不同的群体认同策略以降低不确定性？理论上弱势群体认同是不能带来自我价值提升，那么农民工认同策略能不能在企业中满足他们的社会需求？是怎样满足的？本项目在研究设计上的特色是（1）将流动农民工的群体认同策略作为雇佣关系与雇员情感承诺之间的中介变量；（2）将流动农民工的社会属性抽象为三个维度低社会嵌入性、工作不安全以及低经济地位，从而将他们纳入到雇佣关系研究框架之中；（3）尝试性提出了群体离职概念，提出雇员的群体认同策略在基于群体自尊的中介下影响群体离职倾向。工作群体认同在基于组织自尊的中介下影响农民工的个体离职倾向。

结论摘要：

本项目采用理论分析、案例调查、大样本问卷调查等方法，从五个方面对课题展开了研究（1）通过案例和访谈分析发现，流动农民工雇用关系性质实质上是由二元社会结构与全球经济以及信息经济所需要工作弹性相互作用下确定的，如果我们仅仅从户籍着手，不仅无益于改进流动农民工的雇用关系，而且还会恶化我国制造业在全球的竞争力；（2）课题研究发现在制造业广泛存在“科学管理”虽然有利于制造业的生产率提升，但并没有同时给工人带来红利，反而进一步弱化了工人在企业中的地位，其权益在科学的掩盖下很难得到伸张。（3）课题研究发现农民工的社会认同很大程度上是由其接受教育水平所确定的，而不是由户籍，二元社会结构更多表现在收入和教育上，而不是农村与城市的差异。（4）在广州市人力资源和社会保障局的支持下，课题组对《劳动合同法》执行情况以及其对劳动关系的影响作了调查。 发现变化瞬间有利于员工利益诉求，长期来看没有改变劳资关系任何实质。 （5）在苏州市人力资源和劳动保障局的支持下，对苏州兴起的人力资源外包产业在一个地区进行了一次较为详细调查，研究发现人力资源产业从中介开始起步正朝高附加价值方面进步。地方相关部门政策对产业发展又重大影响。