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团队成员认知风格对创新行为的影响：团队心理安全感和工作单位结构的调节作用
  • 颁奖组织：中国人民大学
  • 类别：中国劳动科学博士生论坛优秀论文
  • 级别：一等奖
  • 所属机构名称：华南理工大学
  • 成果类型：获奖
  • 相关项目：新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究
作者： 杨付|张丽华|
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