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团队不公平氛围对员工情绪与工作绩效的影响--基于多层线性模型的分析
  • 所属机构名称：中山大学
  • 会议名称：第十四届海峡两岸资讯管理发展策略研讨会
  • 成果类型：会议
  • 相关项目：公仆型领导理论及其在服务性企业的应用
作者： 申文果|张秀娟|
关于张秀娟：

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