位置：成果数据库 > 会议 > 会议详情页
变革型领导与员工创新行为的整合模型
  • 所属机构名称：中山大学
  • 会议名称：The Academy of Management 2011 conference
  • 成果类型：会议
  • 会场：San Antonio, Texas
  • 相关项目：公仆型领导理论及其在服务性企业的应用
作者： 张秀娟|Sam Aryee|Qin Zhou|
关于张秀娟：

公仆型领导理论及其在服务性企业的应用
期刊论文 10 会议论文 4
中国本土苛责式领导行为研究构念、动机与权变效应
期刊论文 7
同会议论文项目
公仆型领导理论及其在服务性企业的应用
期刊论文 10 会议论文 4
同项目会议论文
领导氛围对员工心理受权与创新行为的影响—公仆型领导与家长式领导的比较
团队不公平氛围对员工情绪与工作绩效的影响--基于多层线性模型的分析
服务业顾客的情感收益与员工驱动策略