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自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势
  • ISSN号:1672-884X
  • 期刊名称:《管理学报》
  • 时间:0
  • 分类:C931[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构:[1]复旦大学管理学院,上海市200433
  • 相关基金:国家社会科学基金资助项目(02CJY017);上海市教育科学研究市级资助项目(B0670)
作者: 姚凯[1]
中文摘要:

近年来,自我效能感在组织行为学领域的地位日益凸显。首先,回顾和剖析了国内外关于自我效能感本质、内涵认识、形成机制和组织行为影响机制的研究成果。然后,在此基础上,对自我效能感在组织行为学前沿领域的应用和发展进行了前瞻性的分析和展望。

英文摘要:

During recent years, self-efficacy is playing a more and more significant role in the area of organizational behavior. The essence and intension of self-efficacy were reviewed. The present achievements in forming mechanism and influencing mechanism of organizational behavior were summarized. The application and development of self-efficacy in frontier of organizational behavior were analyzed.

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期刊信息
  • 《管理学报》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:华中科技大学
  • 主编:张金隆
  • 地址:武汉洪山区珞喻路1037号华中科技大学管理学院601室
  • 邮编:430074
  • 邮箱:glxb@foxmail.com
  • 电话:027-87542154
  • 国际标准刊号:ISSN:1672-884X
  • 国内统一刊号:ISSN:42-1725/C
  • 邮发代号:38-312
  • 获奖情况:
  • 国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊,第六,七,八届湖北省优秀期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:16410