中文摘要：

在组织中，经常会出现员工消极怠工、财务人员做假账私吞公司财产、员工通过小团体拉帮结派扰乱正常生产秩序等现象，这种现象在管理学上被称为员工的反生产行为（CWB）。这种现象对其他员工、乃至整个团队和组织的危害不容忽视。本文通过对北京、济南、青岛、深圳等城市265名员工及其直接上级的配对成组取样进行问卷调查。结果表明：伦理型领导对员工反生产行为有负向影响作用；伦理型领导对团队伦理气氛产生正向影响作用；团队伦理气氛对员工反生产行为有负向影响作用；团队伦理气氛在伦理型领导与员工反生产行为之间起到了部分中介作用。