位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究
  • ISSN号：1672-884X
  • 期刊名称：《管理学报》
  • 时间：0
  • 分类：F272.91[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：山东大学管理学院,山东济南250100
  • 相关基金：国家社会科学基金项目“中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究”（14BGL073）
作者： 唐贵瑶[1], 胡冬青[2], 吴隆增[3], 陈扬[4]
关键词： 包容型领导, 关系冲突, 心理授权, 分配公平, 社会学习理论
中文摘要：

本文以来自成都、济南和聊城等7个典型城市、52个团队的277份团队成员问卷作为样本，基于社会学习理论的视角，探究包容型领导对关系冲突的影响，引入心理授权作为中介探究两者的作用机制，同时研究分配公平在包容型领导与关系冲突之间发挥的调节作用。研究结果显示：包容型领导对心理授权有正向影响，包容型领导和心理授权对关系冲突有负向影响；心理授权部分中介包容型领导与关系冲突的关系；分配公平调节了心理授权对关系冲突的作用。

同期刊论文项目
　我国中小企业人力资源管理系统强度研究
期刊论文 10
中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究
期刊论文 6
同项目期刊论文
企业集团内部资金支持发生机理与效果研究——基于风险倾向的调节作用
中国企业团队伦理气氛类型研究
面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究
基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究
向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究
团队心理安全与团队效能的关系研究——以领导行为为调节变量
高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响
企业动态能力的形成机制与影响研究——基于环境动态性的调节作用
集团公司创业导向、人力资源管理系统强度与自主创新能力——基于海信集团的案例研究
中国企业团队伦理气氛类型研究
时间领导与团队学习行为——基于建筑业项目团队的调查研究
棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究
伦理型领导、团队伦理气氛与员工反生产行为
“上有所好，下必甚焉？”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机散
期刊信息
  • 《管理学报》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:华中科技大学
  • 主编：张金隆
  • 地址：武汉洪山区珞喻路1037号华中科技大学管理学院601室
  • 邮编：430074
  • 邮箱：glxb@foxmail.com
  • 电话：027-87542154
  • 国际标准刊号：ISSN：1672-884X
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1725/C
  • 邮发代号:38-312
  • 获奖情况:
  • 国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊,第六,七,八届湖北省优秀期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:16410