中文摘要：

本文采用典型调查法和分层抽样法相结合的方式调查了470名家族企业非家族成员，探讨了其心理契约对组织公民行为的影响，并且研究了家族文化氛围的调节作用。结果发现：提升家族企业非家族成员的心理契约水平可以显著增加其组织公民行为；家族文化氛围对家族企业非家族成员的心理契约和组织公民行为之间的正向关系起到了减弱型的调节作用：家族文化氛围越强，提升心理契约水平所导致的组织公民行为增加量越少。因此，加强对家族企业非家族成员的心理契约的管理可以有效提高其组织公民行为，并且通过控制家族企业中的家族文化氛围，可以加强心理契约对组织公民行为的影响。