中文摘要：

有关组织身份是持久的还是动态的讨论一直是组织身份研究的热点问题,由此产生了持久性视角和动态性视角。然而,现有研究对两种视角的差异及其原因缺乏有力解释,对两种视角的融合研究也缺少清晰阐释。本研究运用扎根理论研究方法,对影响因子较高的国际组织学和管理学期刊所载的43篇文献进行编码,首先,分别对持久性视角和动态性视角的研究脉络(包括诱因、过程和结果)进行系统梳理;其次,对两种视角的融合研究进行归纳,进而对两种视角的差异进行系统比较和深入解释,在此基础上构建组织身份持久性与动态性的整合框架——"四力模型";最后,针对现有研究存在的不足对未来研究进行展望。