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劳动制度、收入流动与收入不平等——基于新劳动法七省调查数据的检验
  • ISSN号：1000-9639
  • 期刊名称：《中山大学学报：社会科学版》
  • 时间：0
  • 分类：F046.4[经济管理—政治经济学]
  • 作者机构：[1]山东大学劳动经济研究所,威海264209
  • 相关基金：教育部人文社科规划课题“企业隐性人力资本的形成与作用机理研究”（07JA790101）
作者： 刘文[1], 王杰[1]
关键词： 新劳动法, 劳动制度, 收入流动, 收入不平等
中文摘要：

新劳动法作为新劳动制度对工资差异有显著的影响，而且对不同劳动者群体产生了不同程度和不同方向的收入流动效应。其中，女性、低学历和中年群体呈现向上流动和向下流动的“双高现象”，值得引起特别关注。收入流动引起了收入不平等状况的改变。通过计算新劳动法实施前后的收入不平等指数对比分析发现，单就调查样本而言，新劳动法实施后，收入不平等程度有所缩小。

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期刊论文 13
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期刊信息
  • 《中山大学学报：社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:中山大学
  • 主编：吴承学
  • 地址：广州新港西路135号
  • 邮编：510275
  • 邮箱：xuebaosk@mail.sysu.edu.cn
  • 电话：020-84112070 84111990
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-9639
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1158/C
  • 邮发代号:46-14
  • 获奖情况:
  • 2010年教育部名刊工程,2011年国家社科资金资助期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:13312