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什么影响了高管与员工的薪酬差距
  • ISSN号：1000-1549
  • 期刊名称：《中央财经大学学报》
  • 时间：0
  • 分类：F244[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]广东商学院会计学院,广州510320
  • 相关基金：本文为教育部人文社科青年项目（11YJC630051、11YJC790076）、广东省自然科学基金博士启动项目（S2011040004548）、广东高校优秀青年创新人才培养计划项目（WYM11062）的阶段性研究成果.
作者： 雷宇[1], 郭剑花[1]
关键词： 高管, 员工, 薪酬差距, 公平
中文摘要：

基于“社会公平”视角，本文理论分析并检验了上市公司高管与员工薪酬差距的影响因素。研究发现：股权特征（实际控制人性质、股权集中度、高管持股比例）、高管特征（人数、平均年龄、监事会规模）、业绩特征（会计业绩、成长性）、产业特征（资本密集度）和地区特征（经济发展水平、市场化进程）是影响高管与员工薪酬差距的显著因素。本文的研究为了解企业高管与员工薪酬差距的成因提供了经验证据，符合当前收入分配“更加注重公平”的政策导向。

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期刊信息
  • 《中央财经大学学报》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:中央财经大学
  • 主编：王广谦
  • 地址：北京市西直门外学院南路39号
  • 邮编：100081
  • 邮箱：zycjbxxb@cufe.edu.cn zycjdxxb@sohu.com
  • 电话：010-62288381 62288382
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-1549
  • 国内统一刊号：ISSN：11-3846/F
  • 邮发代号:82-950
  • 获奖情况:
  • 1999年首届全国优秀期刊,2002年第二届全国百强社科学报,2002年北京高等学校社科学报一等奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:18565