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劳动同质性与竞争性及制度耦合——决定集体谈判结构集散度因素的理论及对我国的启示
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：中国人力资源开发
  • 时间：2013.7.7
  • 页码：97-101
  • 相关项目：工资粘性和技术进步的特征对劳动者份额的影响：理论分析与政策模拟
作者： 宋湛|
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工资粘性和技术进步的特征对劳动者份额的影响理论分析与政策模拟
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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561