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国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究
  • ISSN号：1001-7348
  • 期刊名称：《科技进步与对策》
  • 时间：0
  • 分类：F276.1[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]湖南大学工商管理学院,湖南长沙410082
  • 相关基金：国家社会科学基金项目（09BJL028）;国家软科学计划项目（2009GXS58064）;教育部人文社会科学规划基金项目：07JA630022）
作者： 袁凌[1], 李健[1], 郑丽芳[1]
关键词： 国有企业, 知识型员工, 敬业度, 结构模型, 影响因素
中文摘要：

通过对国有企业知识型员工敬业度内在结构的理论分析，提出了理性敬业度和感性敬业度的二维结构，以此为基础辨识其影响因素并提出了研究假设与概念模型。随后以因子分析、相关分析和回归分析为工具，对主要变量间的关系进行了实证检验。研究结果表明，年龄、教育水平、工作特征、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序对敬业度的不同维度存在显著影响。

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期刊信息
  • 《科技进步与对策》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国管理科学学会、湖北省科学技术厅
  • 主办单位:湖北省科技信息研究院
  • 主编：穆荣平
  • 地址：武汉市洪山路2号科教大厦D座5楼
  • 邮编：430071
  • 邮箱：qikan_kjjb@foxmail.com
  • 电话：027-87713900
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-7348
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1224/G3
  • 邮发代号:38-118
  • 获奖情况:
  • 中国期刊奖获奖期刊 中国期刊方阵双百期刊 全...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:46307