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双因素理论在医院护理人员激励中的运用
  • ISSN号:1674-9227
  • 期刊名称:《青海民族大学学报:社会科学版》
  • 时间:0
  • 分类:R197.323[医药卫生—卫生事业管理;医药卫生—公共卫生与预防医学]
  • 作者机构:[1]河南大学护理学院,河南开封475004
  • 相关基金:教育部人文社科重点研究基地重大项目(12JJD790005)、河南省教育厅科学技术研究重点项目(148630012)、河南省教育厅人文社科项目(2013GH260、2012GH022)、河南大学人文社科项目(2012YBRW002)联合资助.
作者: 王淑曼[1]
中文摘要:

双因素理论是行为科学中激励理论的一个重要组成部分。本文在介绍双因素理论主要内容的基础上,对医院护理人员激励中的双因素构成进行了分析,在此基础上从保健因素和激励因素两个方面,就薪酬体系、工作环境、人际关系、职业生涯规划等方面探讨了激励护理人员的基本途径。

英文摘要:

The dual factor theory is an important component of the motivation theory in behavioral science . This paper introduced the main concepts of the dual factor theory and analyzed the dualfactor composition in the motivation of nurses in hospitals . Through this , we provide several ways to motivate nursing staff in hospitals ,such as salary system , working environment , interpersonal relationship , occupation career planning etc .

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期刊信息
  • 《青海民族大学学报:社会科学版》
  • 主管单位:青海民族大学
  • 主办单位:青海民族大学
  • 主编:何峰
  • 地址:青海西宁市八一中路3号
  • 邮编:810007
  • 邮箱:qhmyxb@163.com
  • 电话:0971-8804652
  • 国际标准刊号:ISSN:1674-9227
  • 国内统一刊号:ISSN:63-1071/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 连续两次荣“全国中文核心期刊”
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:1072